Решение властей США ввести сбор в размере 100 000 долларов за популярную рабочую визу H-1B заставляет другие страны активно пересматривать собственную миграционную политику. Государства-конкуренты стремятся привлечь талантливых специалистов, которые изначально планировали строить карьеру в Соединенных Штатах, создавая для них более выгодные условия.
Китай уже на этой неделе запускает программу K Visa, которая была анонсирована в августе. Она нацелена на привлечение молодых иностранных выпускников в области науки, технологий, инженерии и математики. Новая виза позволит им въезжать и проживать в стране даже без предварительного предложения о работе. В то же время власти Канады заявили о намерении сформировать «четкое предложение» для IT-специалистов, которые ранее могли претендовать на американскую H-1B.
Великобритания также рассматривает возможность снижения или полной отмены визовых сборов для «ведущих мировых талантов». Канцлер казначейства Рэйчел Ривс на открытии штаб-квартиры стартапа Revolut в Лондоне прямо заявила: «В то время как президент Трамп объявил, что усложнит привлечение талантов в США, мы хотим облегчить этот процесс для Великобритании».
Программа H-1B, работающая по принципу лотереи с квотой в 85 000 виз ежегодно, долгое время служила главным инструментом для привлечения квалифицированных кадров в США. Ее основными пользователями являются крупные технологические компании. Например, только за первую половину 2025 года корпорация Amazon получила одобрение на 10 000 виз H-1B для своих сотрудников.
Использование этих виз давно вызывает споры в американском обществе. Критики, в том числе сторонники Трампа, утверждают, что компании злоупотребляют программой для найма более дешевой рабочей силы, что приводит к снижению зарплат американских граждан. Однако в эпоху, когда навыки в сфере технологий и искусственного интеллекта пользуются беспрецедентным спросом, политика, сужающая кадровый резерв, может нанести серьезный удар по конкурентоспособности американской экономики.
«Иммиграционная система США для бизнеса сейчас находится в состоянии неопределенности, и возможны дальнейшие изменения», – отмечает Софи Алкорн, основательница юридической фирмы, помогающей компаниям получать визы для иностранных сотрудников. Она называет введение нового сбора «решительным отходом от прежнего статус-кво». По ее словам, юристы ожидают подробностей о механизме освобождения от уплаты сбора, а также о новом предложении, которое может изменить правила ежегодной лотереи H-1B, отдав приоритет более высокооплачиваемым специалистам.
Для иностранных компаний, работающих в США, это создает дополнительный уровень нестабильности на фоне уже существующих проблем: высоких тарифов, постоянно меняющихся правил и политической неопределенности. Пока Соединенные Штаты уточняют детали своей новой, более жесткой визовой политики, конкурирующие экономики посылают ясный и гостеприимный сигнал высококвалифицированным кадрам по всему миру.
